拿着钱怕亏投出去怕赔,亚洲第一乳企伊利帮员工理财,买自家股票

/2020-10-11/
原标题:拿着钱怕亏投出去怕赔,亚洲第一乳企伊利帮员工理财,买自家股票图片来源于网络,侵权必删文|华商韬略闫瑢“当下主要矛盾是人民群众拿着现金贬值和投出去就亏损之... ...

原标题:拿着钱怕亏投出去怕赔,亚洲第一乳企伊利帮员工理财,买自家股票

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文 | 华商韬略 闫瑢

“当下主要矛盾是人民群众拿着现金贬值和投出去就亏损之间的矛盾”,这句话在国庆期间竟然又火了。

“全世界93%的散户投资者从没在股市上赚过钱。”这个结论是2013年诺贝尔经济学奖得主,耶鲁大学著名的教授罗伯特希勒教授说的。

很多人总结过原因,之一是大多数散户投资者都缺乏专业投资分析能力,之二是,缺乏投资的策略和定力,频繁操作。据说中国股市的换手率是美国的十几倍,很多投资者一天恨不得交易几次,最后交了佣金也被割了韭菜……

我的钱怎么办?有家公司打算给员工理财,标的就是自己公司的股票。

9月25日,伊利临时股东大会通过了《长期服务计划》草案。

根据草案,《长期服务计划》存续期达20年,每年一期。这相当于,伊利为核心员工提供了一个专业稳健且长期的投资平台,而能够真正做到与企业同呼吸共命运的员工,将获得丰厚的投资回报。

伊利发布《长期服务计划》旨在,通过完善员工薪酬体系,实现利益共享、共享共担,加强公司利益与员工利益长期绑定,进一步提高公司员工的凝聚力和竞争力,促进公司长期、持续、健康发展。

从资本市场的表现看,伊利的确是一个非常不错的投资标的。自上市以来,伊利市值上涨高达584倍,累计分红金额254.6亿元,分红率高达58.64%,为投资者带去丰厚回报。

图源:雪球

目前,全球第三产业都在面临转型期,而第三产业更强调人与人之间的互动。从外部来说,积极寻求改革的大公司都推出了产业链化的“服务型”产品。从内部来说,资金和薪酬转化成股权,也是上市公司绑定员工留住人才的一种常见方法。

从这一长期计划可以洞察到伊利企业的长期主义管理哲学。企业的长期主义计划可以帮助我们,重新看待伊利常年保持稳健且高速的业绩增长的原因。

伊利的管理哲学核心在于两点。第一,完善薪酬体系,实现利益共享。第二,以长期计划稳定企业发展,摒弃短期功利主义对企业寿命的损耗。

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潘刚曾说,“人才发展”计划是实现伊利愿景和“让世界共享健康”梦想的钥匙。对企业来说,人才发展是企业发展的基础。人才不仅是一种资源,更是一种资本。

近日,在荷兰合作银行公布的“全球乳业20强”榜单中,伊利集团成功跻身“全球乳业五强”。这不仅是中国乳企第一次进入“全球乳业五强”,还是迄今为止亚洲乳业在榜单上的最高排名。

伊利胜绩的背后,支撑企业发展的是一支稳定且精准高效的管理团队。而伊利这次通过的《长期服务计划》,可以实现企业、员工与股东利益的长期深度绑定,共享企业发展红利。这一长期计划将进一步提升企业未来发展的确定性,为伊利股份“全球乳业第一 健康食品五强”战略目标的实现注入了更大的动能。

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数据显示,2020年上半年,伊利在二季度业绩强劲复苏带动下,上半年实现超预期增长,营业总收入达475.28亿元,扣非净利润37.66亿元,同比增长7.02%。在众多企业经济下行的情况下,伊利展现出强大的系统性抗风险能力和内生增长确定性。

人和才能万事兴!

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